职位概述

职责描述:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源规划,并推动实施,确保人力资源团队满足业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式,包括组织发展、招聘、目标管理、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施。
3、中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇,并研究职位及人员变化情况,拟订集团人员编制计划,控制人力资源成本;
4、负责统筹公司行政管理规章修订及执行,全面负责集团公司综合事务处理;
5、领导交办的其他事宜。

其他要求

  • 任职要求:
    1、5年以上人力资源工作经验,有地产公司或旅游运营公司相同职位工作经验。
    2、有较好的专业度,尤其在招聘、员工管理等方面有丰富的经验并有优秀的业绩。
    3、良好的沟通交流能力,组织协调能力,抗压力强;
    4、形象好气质佳者优先。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假

联系方式

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